人才资本和知识产权

　　　　保护需双管齐下

　　商报：您认为将创意人才作为资本管理能够为企业创造哪些有利条件?

　　罗争玉：文化产业作为一种特殊的文化形态和特殊的经济形态，需要强大的智力支持和创意支持。我国的文化创意产业里90%以上的机构属于知识产权型产业，主要的核心资产是知识产权资产。因此，知识产权的保护等同于创意的保护，如果我们的政府不能够将创意人才作为“资本”来管理，从制度环境上只管产出，缺少投入，缺乏对于知识产权的保护措施，就会挫伤他们再次创作的积极性。可见，合理地对创意人才进行“资本化管理”,将有利于文化企业的内容生产。

　　商报：您认为企业在对创意人才进行“资本化管理”过程中，最需要注意哪些方面?

　　罗争玉：企业在进行人才资本的管理过程中，对于资本型人才的保护是相当重要的。对知识产权的保护，实际上也就是对个人创造力的保护，也是对资本型人才的保护。

　　前段时间，乔布斯的离去引发了全球性的追思。对于复制盛行、“山寨”不止的中国来说，乔布斯与苹果，留给我们的不应该仅仅是技术上的短暂享受，更应该引发我们的思索。如今，虽然我们将“创新”作为发展文化创意产业的口号，但实际上创意性土壤的缺失、知识产权保护的缺位都是不容忽略的问题。而文化企业将人才作为资本进行管理的新模式将会成为创意、知识产权保护的重要手段。

来源：北京商报 责任编辑：阮李理